"Auditar sin datos es intuición. Decidir con IA es estrategia. La diferencia la hace quien sabe medir lo que importa."
La auditoría en Recursos Humanos ya no es solo una revisión de procesos: es una herramienta de transformación organizacional. Este programa integra metodologías de auditoría sociolaboral con el poder de la Inteligencia Artificial para que los profesionales tomen decisiones informadas, detecten desvíos con precisión y lideren el cambio desde los datos.
Destinatarios
- Profesionales de Recursos Humanos
- Contadores y auditores
- Líderes y gerentes de área
- Consultores organizacionales
Objetivos generales
- Aplicar metodologías de auditoría en RRHH
- Detectar oportunidades de mejora organizacional
- Utilizar herramientas de IA en la gestión del talento
- Tomar decisiones estratégicas con indicadores
Estructura del programa
Módulos y Compromisos
Tildá cada tema que vas a dictar
y dejá tus notas por módulo
confirmados
Contenidos — tildá los que desarrollás
Actividad práctica — confirmá lo que harás
Notas del docente — Módulo 1
confirmados
Contenidos — tildá los que desarrollás
Actividad práctica — confirmá lo que harás
Notas del docente — Módulo 2
confirmados
Contenidos — tildá los que desarrollás
Actividad práctica — confirmá lo que harás
Notas del docente — Módulo 3
confirmados
Contenidos — tildá los que desarrollás
Actividad práctica — confirmá lo que harás
Notas del docente — Módulo 4
confirmados
Contenidos — tildá los que desarrollás
Actividad práctica — confirmá lo que harás
Notas del docente — Módulo 5
Planificación temporal
Cronograma de Clases
| Clase | Contenido | Duración | Distribución | Estado |
|---|---|---|---|---|
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Clase 1
Módulo 1 · 26/05
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Fundamentos y Estrategias en Auditoría de RRHH (Parte I) Introducción, objetivos, áreas y circuito de implementación |
2 hs. | Pendiente | |
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Clase 2
Módulo 1 · 02/06
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Fundamentos y Estrategias en Auditoría de RRHH (Parte II) Principios, niveles y auditoría sociolaboral |
2 hs. | Pendiente | |
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Clase 3
Módulo 2 · 09/06
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Auditoría Operacional en RRHH Reclutamiento, capacitación, clima, compensaciones y cumplimiento legal |
2 hs. | Pendiente | |
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Clase 4
Módulo 3 · 16/06
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Indicadores e Informes en RRHH KPIs, dashboards, reportes y optimización de resultados |
2 hs. | Pendiente | |
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Clase 5
Módulo 4 · 23/06
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Transformación Digital e IA en RRHH IA aplicada, reclutamiento, análisis predictivo y automatización |
2 hs. | Pendiente | |
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Clase 6
Módulo 5 · 30/06
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Informe Final de Auditoría Estructura, redacción, presentación y cierre del programa |
2 hs. | Pendiente |
Confirmar Compromiso Docente
Al confirmar, estás validando que revisaste el temario completo y te comprometés a desarrollar los temas y actividades tildeados. Escencial recibirá tu confirmación junto con las notas de cada módulo.